人才培养

员工权益

在选、用、育、留的全过程，智旭科技均遵照国家的相关法律法规

员工基本权益

智旭科技保障员工自由，杜绝各种形式的强制劳动，坚持同工同酬；认可个人的多元价值观，确保员工基本权益的实现。

通过创建健康、安全、舒适的职场环境，智旭科技确保劳动合同签订率、社会保险覆盖率、健康体检率。同时，秉承创业者“人才培养先于研发制造”的理念，关爱每位员工，力争提供在同行业、同地区有竞争力的劳动条件和薪酬福利。

员工培养

智旭科技重视员工的个人发展意愿，将培养人才作为重点工作推进。

员工培训

智旭科技的员工培训贯穿于员工入职后的每一个阶段。公司的人事部门，以培养智旭科技开展经营所需的管理•制造•技术•营销的人才为己任，把握和应对公司的需求，高效率地提供人才培养方面的支援。

智旭科技针对不同级别的人才，进行不同重点的培训与培养。

员工成长

致力于培养充分理解智旭科技的经营理念、经营方针，且时时领会这一方针、为实现使命而努力进取的人才。

人才战略

智旭科技在员工培养的过程中以制定的“对员工的要求”和“管理者的基本原则”为引导，积极培养领会经营基本方针，预见并能积极应对变化、战胜艰难和险阻，用于挑战创新的员工。营造良好的发展氛围，最大限度发挥员工的积极性和个人能力，满足全员自我实现的需求。为了实现这个目标，智旭科技制定了“对员工的要求”和“管理者的基本原则”。

职业发展规划

智旭科技重视员工的个人发展意愿，在人才培养方针中强调“时常保持挑战的态度”、“焕发个人的积极性”、“提出利于激发挑战精神的恰当要求，并为员工提供发挥个人才智的机会”。2016年，智旭科技实施新的人才开发机制和职业发展规划。通过人才面谈、人才育成、任用·配置三个环节，帮助员工达成个人职业发展目标。

智旭科技还为员工提供了“专家”和“管理着”双通道的发展方向。

民主沟通

公司的内部沟通是公司蓬勃发展的内在动力。

智旭科技不断完善民主、畅通的沟通机制，通过恳谈会、现代化通讯工具等，尊重、鼓励并引导员工参与到公司经营管理的全过程，充分保障员工的知情权和参与权，拓展员工表达想法和建议的渠道，发挥员工的积极性、主动性和创造性，从而创建和谐稳定的工作氛围，增强员工的归属感和认同感。

人性关怀

智旭科技以民主沟通为主导，关注和尊重职场女性，努力满足所有员工在工作和生活上的不同需求。

智旭科技定期举办丰富多彩的员工活动，如新年会、旅游、运动等，在身心放松的同时，也给员工提供了交流的机会，丰富员工生活，增强了员工的归属感和积极性。